Sr Talent Acquisition Analyst
Descrição da vaga
Na Topaz, a tecnologia nos une e a evolução nos conecta! 🚀
Em nossa organização, estamos totalmente comprometidos em contribuir para soluções financeiras que tornem a indústria um lugar seguro, acessível e dinâmico. Queremos alcançar diferentes partes do mundo com nosso amplo ecossistema de soluções tecnológicas. Por isso, convidamos você a fazer parte dessa equipe! 😎
Além disso, temos ótimos benefícios para você! Sabemos que, juntos, alcançaremos o sucesso, então se candidate e faça parte desse grande time.
Responsabilidades e atribuições
Seu dia a dia na Topaz:
Buscamos um Recrutador Sênior para se juntar à nossa equipe multicultural e dinâmica. O profissional irá desempenhar um papel crucial no processo de Talent Acquisition, com as seguintes responsabilidades:
- Conduzir hunting ativo de talentos na área de tecnologia, realizando triagem de currículos e identificação de perfis alinhados às necessidades da empresa.
- Gerenciar a divulgação de vagas em portais de recrutamento, garantindo ampla visibilidade e atração de candidatos qualificados.
- Estabelecer contato efetivo com candidatos, registrando informações essenciais em nossa ferramenta de gestão de recrutamento.
- Colaborar com gestores para alinhar e negociar perfis desejados, garantindo que as expectativas sejam atendidas.
- Elaborar pareceres detalhados sobre candidatos, contribuindo para decisões de contratação informadas.
- Desenvolver conteúdo interno que promova os processos de Talent Acquisition da Topaz, reforçando nossa marca empregadora.
- Apoiar a gestão das páginas de carreiras da Topaz, tornando-as atrativas e informativas para potenciais candidatos.
- Realizar mapeamento da demanda do mercado para as vagas em aberto, identificando tendências e oportunidades.
- Trabalhar em conjunto com a equipe de Talent Acquisition para implementar as melhores práticas de recrutamento e seleção, gestão de indicadores de desempenho e estratégias de hunting, além de identificar os portais de recrutamento mais eficazes e métodos de engajamento de profissionais de tecnologia.
Se você é um profissional apaixonado por recrutamento, com experiência sólida em Talent Acquisition e uma abordagem estratégica, queremos te conhecer!
Requisitos e qualificações
O que você precisa conhecer para ser parte da Topaz?
Formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção;
Experiência prévia em processos seletivos e hunting ativo de profissionais Tech;
Domínio em portais de recrutamento como Indeed; Github; Linkedin; etc.
Espanhol básico será um diferencial;
Conhecimento no uso da plataforma Gupy também será um diferencial.
Informações adicionais
Tenha em mente esses benefícios que irão melhorar sua experiência na Topaz!
Saúde e Bem-estar: Porque pensamos em nossas equipes, oferecemos diferentes planos de saúde, focados em promover o bem-estar na organização.
Desenvolvimento pessoal e profissional: Estamos em constante evolução. Por isso, oferecemos ambientes, programas e políticas que garantem o espaço e as oportunidades necessárias para você🎓Rota de carreira.
Flexibilidade e tempo livre: Aqui você encontrará o tempo necessário para recarregar as energias, além de poder desfrutar de um dia de folga no seu aniversário🥳 Modalidade de trabalho híbrido.
Convênios: Oferecemos diferentes convênios e descontos.
#VemSerTopaz
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Test
- Etapa 3: Interview Topaz
- Etapa 4: Fit Cultural
- Etapa 5: Team Interview
- Etapa 6: Job Offer
- Etapa 7: Contratação
Junte-se à revolução financeira com o Time Topazer!
Na Topaz, vamos além da criação tecnológica: transformamos a maneira como o mundo interage com o dinheiro. Nosso segredo? Topaz One, a primeira plataforma fullbanking global, projetada para impulsionar a evolução das instituições financeiras e levá-las a novas fronteiras.
Conheça mais sobre nós